Unsere Arbeitsweise
Verantwortung übernehmen - Kompetenz vermitteln - Unterstützung geben, das ist unser Leitsatz. Leitidee ist eine gute Verwaltungsführung. Offenheit, klare Verantwortlichkeiten, Effektivität und Effizienz sowie lösungsorientiertes Denken und wertschätzende gegenseitige Unterstützung sind unsere Ideale. Unsere Strukturen und unser Handeln richten sich daran aus.
Meldungen
Forschungskooperation mit Technischer Universität Ilmenau
Mit Künstlicher Intelligenz Fördernachweise auswerten
Wie können KI-Anwendungen die Landwirtschaft unterstützen? Die Staatliche Führungsakademie und die Technische Universität Ilmenau starten eine Forschungspartnerschaft zur automatisierten Auswertung landwirtschaftlicher Fotos. So wollen sie Verwaltungsvorgänge digitalisieren und gleichzeitig die Biodiversitätsforschung fördern. Mehr
Gäste aus Paraguay
Führungsakademie besucht Führungsakademie
Die Genossenschaftliche Führungsakademie aus Paraguay besuchte Mitte Oktober 2023 die Staatliche Führungsakademie für Ernährung, Landwirtschaft und Forsten in Landshut. DIm Mittelpunkt stand der Austausch zu den Themen Schule, Migration und Bildung Mehr
Netzwerk
IALB und EUFRAS
Internationale Beraternetzwerke
Die staatliche bayerische Landwirtschaftsberatung ist in den europäischen Netzwerken für ländliche Beratung vertreten und engagiert sich maßgeblich in den Verbandsaktivitäten. Die Geschäftsstelle der IALB ist in den Räumlichkeiten der FüAk in Landshut angesiedelt. Mehr
Arbeitsweise
DIN ISO 9001:2015
Zertifizierte Arbeit an der FüAk
Das Qualitätsmanagement der FüAk, kurz QM, unterstützt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, ihre Rolle für das Erreichen der Ziele unserer Behörde zu finden. In der Beschreibung des QM-Systems sind die aus unserer Qualitätskultur abgeleiteten Zielhierarchien und Zielbereiche definiert. Mehr
Ziele
Die politischen und gesellschaftlichen Zielsetzungen zur Förderung und Entwicklung des ländlichen Raums legen die Rahmenbedingungen für die Staatliche Führungsakademie (FüAk) fest.
Die Vereinbarung konkreter Ziele offenbart den Beschäftigten ein klares Bild über die Erwartungen und Anforderungen, gibt ihnen aber auch Flexibilität und Eigenverantwortung für die Zielerreichung. Die FüAk-Ziele werden aus der Qualitätskultur der Führungsakademie abgeleitet:
Projekte
Sonderaufgaben oder die Einführung neuer Verfahren verlagert die FüAk in Projekte, die zum Teil zusätzliche Haushaltsmittel finanzieren. So können wir dafür befristet Personal einstellen. Projekte ohne zusätzliche Ressourcen werden durch Zuarbeit aller Abteilungen erledigt. Dabei erfolgt eine Priorisierung der Standardaufgaben, um zeitlich befristet freie Arbeitskapazitäten zu schaffen.
Controlling
- Sich Ziele vorzunehmen hat nur dann Sinn, wenn deren Erreichen überprüft wird.
- Dazu dienen konkrete Indikatoren, die mittels Controlling-Instrumenten verifiziert werden.
- Sofern Ziele nicht erreicht werden, bilden die Indikatoren Unterschiede zwischen Planung und Ergebnis ab, erforschen Ursachen und helfen, Verbesserungen zu erreichen.
- In einer Jahresrückschau, der Managementbewertung, werden die Ergebnisse analysiert und gegebenenfalls Steuerungsmaßnahmen beschlossen.
Betriebswirtschaftlich handeln
In den Regierungserklärungen zur Verwaltungsreform hat die Bayerische Staatsregierung die Einführung neuer Steuerungsinstrumente in der Verwaltung veranlasst. Die Arbeit mit Zielen, abgeleitet aus übergeordneten Vorstellungen führt zu unternehmerischem Denken und Handeln und bringt auch eine Behörde zu betriebswirtschaftlicher Professionalität.
Ziel muss es sein, in den Verwaltungsebenen stärker als bisher ergebnisorientiert zu planen und zu arbeiten, Wirkungen unserer Arbeit zu betrachten und zu werten und dabei betriebswirtschaftliche Überlegungen in unser Verwaltungshandeln einzubeziehen
Gleichstellungskonzept
Die Staatliche Führungsakademie für Ernährung, Landwirtschaft und Forsten strebt eine kontinuierliche Verbesserung der Gleichstellung von Frauen und Männern an. Das Gleichstellungskonzept der Führungsakademie verweist dazu auf das hierfür maßgebende Bayerische Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern (BayGlG) und das "Gleichstellungskonzept 2018 für das Bayerische Staatsministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Forsten sowie nachgeordnete Bereiche (GKELF 2018)".
