Der Generationswechsel ist auch in unserem Ressort voll im Gange: Die so genannte Generation der Baby-Boomer verabschiedet sich, und zahlreiche Führungspositionen werden durch junge Kolleginnen und Kollegen neu besetzt. Bisher konnte die Staatliche Führungsakademie Beschäftigte durch die sogenannten Baustein-Fortbildungen bzw. die Personalentwicklungsprogramm-Reihen, kurz PEP-Reihen, auf ihre neue Aufgabe gut vorbereiten.
An diesen bewährten und zugleich beliebten Personalentwicklungsmaßnahmen halten wir fest, aber es gelingt uns seit einigen Jahren insbesondere nach der Corona-Pandemie nicht mehr, allen Beschäftigten rechtzeitig eine passende Qualifizierungsmaßnahme anzubieten. Ein Umstand, der dadurch, dass vermehrt Beschäftigte sehr schnell in Führung kommen, verstärkt wird. Leider werden daher die Wartelisten von Jahr zu Jahr immer länger. So ist es keine Seltenheit, dass Beschäftigte eine Führungsfunktion ausüben und erst nach mehreren Jahren zu einer PEP-Reihe zugelassen werden.
Neu in Führung ohne vorbereitende PEP-Reihe – was tun?
Folgende Angebote sollen Führungskräfte in herausfordernden Situationen ergänzend unterstützen:
1. Führungs-Beratung und Führungskräfte-Coaching
Ab 2025 bieten wir eine Führungs-Beratung bzw. ein Führungskräfte-Coaching an. Dieses Beratungs-Angebot dauert so lange wie nötig und soll so kurz wie möglich sein. Natürlich kann dieses Angebot nicht nur von neuen Führungskräften genutzt werden, sondern ist auch für andere schwierige Führungssituationen gedacht, wie bei aufgaben- oder organisationsbezogenen Veränderungsprozessen. Verantwortlich für dieses Angebot ist das Sachgebiet B3 "Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit" unter der Leitung von Margret Kolbeck. Sollten Sie Interesse an einem Führungskräfte-Coaching haben, melden Sie sich bitte via Mail bei
fuehrungskraefte-coaching@fueak.bayern.de2. Teamraum "Führung kompakt"
Wir entwickeln aktuell einen Teamraum in der eAkte mit dem Titel „Führung kompakt“. Dieser Teamraum enthält zahlreiche Kurz-Beiträge und Präsentationen zu den alltäglichen Führungsfragen und wird ab 2025 für Interessierte freigeschaltet. Im Laufe des Jahres 2025 wird dieser Teamraum mit professionell erstellten Erklärvideos zu häufig gestellten Führungsfragen ergänzt. Falls Sie Interesse an den Informationen im Teamraum „Führung kompakt“ haben sollten, melden Sie sich bitte bei Elisabeth Freytag. Sie wird Sie dann mit Leseberechtigung für den Teamraum freischalten.
poststelle@fueak.bayern.de3. Mentoring-System
Abschließend eine ergänzende Information zu einem weiteren Angebot, das derzeit entwickelt wird: Das Personalreferat der Forstverwaltung hat sich dieses Jahr dazu entschlossen, ein Mentoring-System für folgende Führungsfunktionen zu entwickeln:
Leitung der Amtsverwaltung
Bereichsleitung Forsten
Abteilungsleitung Forsten
4. Darüber hinaus...
Eine berufsbegleitende Qualifizierung von Führungskräften wird auch von anderen Fortbildungseinrichtungen der Bayerischen Staatsverwaltung angeboten. Hier ist an erster Stelle die Bayerische Akademie für Verwaltungsmanagement zu nennen. Ihre Plätze sind allerdings begrenzt und werden direkt über das StMELF vergeben. Darüber hinaus gibt es externe Fortbildungsangebote, die wir empfehlen können. Eine Teilnahme setzt die Verfügbarkeit von Haushaltsmitteln, den konkreten Nutzen für den Beschäftigten und den unmittelbaren inhaltlichen Zusammenhang mit den Dienstaufgaben voraus.
Bayerische Akademie für Verwaltungsmanagement externer LinkIn Kontakt bleiben
Mit diesen Maßnahmen hoffen wir, dass wir die neuen Führungskräfte gut unterstützen und begleiten können, damit sie den Ansprüchen letztlich gut gerecht werden können. Neben all den genannten Angeboten schafft auch ein informeller kollegialer Austausch der jeweiligen Führungsfunktionen häufig Abhilfe.
Ulrich Lieberth, Leiter der Abteilung Bildung